读《把信送给加西亚》，感悟陕投远大企业精神

王晓杰

读书，是我非常热爱和热衷的一件事。读书可以领悟人类心灵的广袤与深邃，理解世界的多样与神奇，明了世事的无常与诡异，可以使人的思想从狭隘走向宽广，是塑造自我、完善人格、提升思想和获得智慧的重要途径，也是提高个人能力的一项基本途径。每次读完一本好书，就如饮完一杯甘洌的清茶，直沁心田。

《把信送给加西亚》是我在书店偶然看到的，当时随手一翻，即被书中平实的语言、深刻的哲理所吸引，一口气从头读到尾阅。读罢，我心潮澎湃，感触良多，更受益匪浅。

《把信送给加西亚》全文语言平实，文笔质朴，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，却成为了人类有史以来最畅销的图书之一，一百年多来广为流传。我为什么会讲这篇文章呢？主要是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种当代企业发展所急需的一种企业精神——忠诚、责任、创造性的执行力。而我们陕投远大正需要这样的精神。

一、忠诚

忠诚，首先要树立强烈的事业心和责任感，热爱自己的本职岗位，就像爱护自己的家庭、自己的小孩一样的，去对待本职工作和自己的岗位。其次还要有集体意识，时时刻刻为企业着想，保护集体利益不受损害，要把“忠诚”看作一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。尤其是建筑业，更需要职工有百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，要发扬不怕吃苦的精神，以极大的耐心、一丝不苟的态度去对待工作。

二、责任

对于我们建筑人来说，要热爱我们的建筑专业，树立对本职工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识，掌握相关的规范、图集和施工工艺，努力做好每一件事，多一些行动，少一些抱怨，站在单位、集体的立场通盘考虑问题，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。树立“公司兴则我荣、公司衰则我耻”的信念，珍惜陕投远大荣誉，维护陕投远大荣誉，创造陕投远大荣誉。

三、创造性的执行力

一个企业的成功不是因循守旧所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。所以我们每位员工在实际工作中要善于不断总结，善于改进施工过程中不合理的工艺。同时还要多学习、多思考、多方面的充实自己的专业知识，及时了解新材料、新工艺、新方法。从而创造出一套适合我们陕投人自己的先进管理理念和施工方法。执行力是否到位反映了企业的整体素质，而执行力的关键在于个人要有工作意愿，要“肯做”。充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”所以在日常工作中，我们要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。我们要以用户为中心，抓好核心制度的落实，把控好构件生产的各个环节，从行动上、技术上精心做好构件生产的每个环节，把业务工作做精做细，真正做到“信誉好、口碑好、质量好”。

在我们陕投远大的发展中，需要千千万万个罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造出我们陕投远大更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，我们只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，像罗文一样用自己的热情去热爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人!

《把信送给加西亚》内容简介：

《把信送给加西亚》是美国作家阿尔伯特·哈伯德的作品。在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”，把信交给了加西亚。

整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。罗文中尉也因此获得杰出军人勋章，他的事迹在全世界广为流传，并在生前身后赢得了无数人的崇敬。而“送信”则早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。